按照1∶3的失能老人养护比例，我国需要1000万名养老护理员。目前，全国养老机构的从业人员不足百万，每年取得养老护理员职业资格证书的只有两万人，供需矛盾十分突出，且素质亟待提高。绝大多数护理人员缺乏基本的护理知识，工种受歧视、工作压力大、工资水平低，人员流动性较大也就不难理解。全国政协委员戴秀英表示，养老护理服务队伍数量短缺和质量不高已越来越成为制约养老事业可持续发展的重要因素。 戴秀英委员今年的三份与失能老人有关的提案中，有一份就是针对护理人员极度短缺，建议应该加快推进我国养老护理员队伍建设。 戴秀英委员建议，首先是要强化政府责任，做好规划，将加快发展养老护理员队伍建设摆上政府议事日程。由相关部委联合出台《关于加强我国养老护理员培训工作的指导意见》，对全国各类养老机构的管理者、护理员进行有计划的轮训，提升服务人员专业化服务能力。 其次是加大财政投入，鼓励职业培训学校和大型养老服务机构积极开展养老服务培训业务，重点投入扩建和新建一批有实训功能的老年养护机构，为失能老年人服务。对具有养老护理员培训实训功能的老年养护机构，给予更加优惠的政策，鼓励支持社会力量投资兴办老年护理机构。 还有就要是在中等职业院校开设老年护理专业。同时对养老护理院实行免费培训，这个可以从解决农村富余劳动力转移和失业下岗人员再就业角度出发开展免费培训。 此外戴秀英...
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2013
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1.大力推进老年护理。公立医院资源丰富的地区可积极稳妥地将部分一级或二级公立医院转型为老年护理服务机构，鼓励社会力量举办老年护理服务机构，为老年患者等人群提供健康管理、康复促进、长期护理等服务。2.加快社区护理发展。鼓励大型医院帮扶和带动基层医疗卫生机构提高护理服务能力，鼓励基层医疗卫生机构发展家庭病床和居家护理。3.开展延续性护理服务。4.加快护理员队伍建设。 加强护教协同工作，提高护理人才培养质量。引导地方和学校根据区域健康服务业发展需求，合理规范确定护理人才培养规模和结构。推动中医护理发展。大力开展中医护理人才培养，促进中医护理技术创新和学科建设，推动中医护理发展。加强与国际及港澳台地区的交流与合作。全方位、多层次、多渠道开展护理领域与国际及港澳台地区间的合作交流，学习和借鉴先进护理理念、实践经验、教育和管理，加强在护理人才培养、业务技术、管理等方面的交流与合作。
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2017
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近几年来，医院后勤服务工作的重要性越来越被人们所认识。但仍有少数人认为做医院 后勤工作，是侍候人的，低人一等。因而不尊敬、不珍惜后勤人员的劳动成果。也有部分后勤人员对搞好自己的工作信心不足，工作拖拉，不注意自身形象的树立。所有这些都由于“认识障碍”和由此产生“障碍性反映”的结果。医院后勤服务，要求后勤工作必须统观全局，把医疗、保健、教学、科研、工休生活所需要的一切工作提前做好。只有这样。医院其它各项工作才能顺利进行。“兵马未动，粮草先行”就是这个道理。 “后勤工作低人一等”这是后勤部门工作人员经常讲过的一句话。其实并不如此。在后勤工作社会化改革的开展过程中，我们必须要从后勤工作的实际出发，克服这种消极自卑的心理；必须牢固树立热爱本职、甘当配角的思想；要使广大从事后勤工作的职工认识到市场竞争的激烈性，引导大家增强爱院敬业的意识；提高从事后勤工作的使命感和光荣感，发挥良好的潜移默化的作用；重视后勤管理工作部门是医院日常工作正常运转的支持系统，是开展医院教学、科研活动的基础；倡导广大后勤工作的职工积极发挥主动性、积极性和创造力为医疗临床、患者、职工提供优质的后勤保障。 医院后勤服务工作临床是同步的，医院有时听到这样的议论：急的是临床，缓的是后勤，这又是一种误解。其实，医院工作的缓与急是连锁反应同步效应。除了一般正常供应外，只要临床有大的抢救，必然要求后勤供应能及时到位...
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2017
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中国报告网发布的《中国医院后勤服务产业调研与未来趋势研究报告（2014-2018）》。首先介绍了中国医院后勤服务行业市场发展环境、中国医院后勤服务整体运行态势等，接着分析了中国医院后勤服务行业市场运行的现状，然后介绍了中国医院后勤服务市场竞争格局。随后，报告对中国医院后勤服务做了重点企业经营状况分析，最后分析了中国医院后勤服务行业发展趋势与投资预测。您若想对医院后勤服务产业有个系统的了解或者想投资医院后勤服务行业，本报告是您不可或缺的重要工具。本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。 行业调研是开展一切咨询业务的基石，通过对特定行业的长期跟踪监测，分析市场需求、供给、经营特性、获取能力、产业链和价值链等多方面的内容，整合行业、市场、企业、用户等多层面数据和信息资源，为客户提供深度的行业市场研究报告，以专业的研究方法帮助客户深入的了解行业，发现投资价值和投资机会，规避经营风险，提高管理和运营能力。行业研究是对一个行业整体情况和发展趋势进行分析，包括行业生命周期、行业的市场容量、行业成长空间和盈利空间、行业演变趋势、行业的成功关键因素、进入退出壁垒、上...
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2017
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员工自然就会认真对待能耗的问题。“我们曾经做过一个实验，把不同的区域，不同的部门所有的能耗曲线全部公布在电梯间的显示屏上。过了一段时间发现，有一些高能耗的地区突然就降下来了。实际上我们没有做任何的事情，只是把数据分析好放在那儿了。” 另外孙靖还认为，国内在电气方面的硬件水平并不差，甚至很多先进的系统都是在国内先使用。但是在管理的精细化程度，对服务的认可和效果的量化方面，目前国内是存在一定的差距。 痛点3：医院设计不够人性化、智能化在本届峰会上，医院的管理者们对于绿色智能化的医院建设提出了他们自己的意见。其中非常重要的一点就是，医院在最初的设计阶段就容易忽略掉医护人员的使用体验。医院的设计师往往不了解业务的流程，容易在设计过程中出现一些问题。孙靖表示，施耐德电气有一套针对医院电气化的绿色建筑解决方案，这套方案主要的原则就是早期介入。施耐德内部有一些咨询团队，可以为在早期为医院建设提供咨询服务。服务的内容包括医院的流程和功能设计、电气基础设施的架构设计以及基于区域功能的不同系统的交互。孙靖认为，这种早期介入的理念已经得到了一些理念比较先进的业主的认可，但是在国内确实还需要一定时间去培养。目前越来越多的医院，尤其是一些私立医院和高档的公立医院都开始关注这个方面的问题。“当然我们要做的不是取代设计单位，实际上更多的是往前走一步。医院都在讲以人为本，如果在建设的时候都不考...
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2017
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06
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