对于医院管理来说各有独特的魅力和方式，在管理过程中医院要努力去吸收更多的成功管理经验变为已用，在此我们需要进行国内外医院护理管理的对比，看看国内外医院护理有哪些区别以及我国医院管理需要从中借鉴哪些经验？
一、管理者教育层次
发达国家的护理管理人员具有较高的护理教育水平，并在此基础上进一步接受管理课程灌输，每个职位都有相应的低管理学位。医院护理人员教育水平低是阻碍我国护理管理水平提高的一个重要因素，近年来已经引起了卫生相关部门的关注，逐步开展了管理课程教育和学位教育。
二、护理者的管理地位
发达国家护理管理人员的地位确实反映了护理学科的独立性，在一些国家医院都有护理副院长，他们直接参与医院管理决策并拥有相应的经济资料和人员权利。中国正规的医院护理管理系统起步较晚，因此大多数医院护理服从医疗，护理部门只是由医疗主任和部门负责人领导的职能部门。
三、护理者的管理行为
国外医院护理人员接受管理课程教育能充分发挥在实践中的才能，从某种意义上说，他们的管理能力充分体现了科学管理和现代管理。管理者的主要作用是协调部门和个人之间的关系，而我们国家的医院护理人员是在经验管理的基础上工作的。
当前社会中还是有很多人不了解医院护理工是干什么的或是医院护理分几级等知识，需要进行一定的普及让患者能对护理业务也有一定的熟悉程度。各级医院护理管理者需要本部门进行宏观上的控制和计划，以便留住优秀的医院护理人员并促进其价值的实现。